VolverLa nueva normativa de asesoramiento fiscal permitirá reconocer la excelencia en materia de igualdad por parte de las empresas españolas
El pasado 16 de octubre, el Gobierno de España publicó la Orden IGD/980/2020 sobre la concesión del distintivo Igualdad en la Empresa correspondiente al año 2020. Más concretamente, se pondrán en marcha las medidas reguladas por el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre.
El fin de esta normativa es potenciar el intercambio de experiencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres, haciéndolas públicas para conocimiento de la sociedad en general.
Por tanto, serán merecedoras de este distintivo aquellas empresas que destaquen de forma significativa en la implantación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. En el caso de que una entidad quiera presentar su candidatura, deberá seguir el procedimiento siguiente:
- Una memoria de su situación en relación con la implantación de planes y medidas de igualdad (Anexo I.a).
- Una memoria con información de índole cuantitativa sobre la plantilla (Anexo I.b).
- Una memoria con la estructura salarial media anual de la empresa, diferenciada entre mujeres y hombres (Anexo I.c).
- Una declaración firmada por la persona que represente legalmente a la empresa (Anexo II).
- Una candidatura al distintivo «Igualdad en la Empresa» 2020 (Anexo III).
Según el art. 11 del RDL 1615/2009, dicho distintivo de “Igualdad en la Empresa” otorgará a la entidad las siguientes facultades:
- La entrega a la empresa de un certificado de la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad.
- El uso del distintivo en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
- La valoración del distintivo a efectos de la obtención de subvenciones públicas en cuyas bases reguladoras se premie la efectiva consecución de la igualdad.
- La consideración del distintivo en la adjudicación de los contratos en los términos y condiciones establecidos en el art. 34.2 de la Ley Orgánica 3/2007.
- La publicidad y difusión institucional, por parte del Ministerio de Igualdad, de las empresas que hayan obtenido el distintivo en materia de igualdad y de las políticas de igualdad aplicadas en las mismas.
Finalmente, la vigencia de este distintivo será de tres años, por lo que la prórroga de la “Igualdad en la Empresa” dependerá de lo previsto en el capítulo IV del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre.
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