VolverCon el propósito de reforzar el sistema de pensiones sin imponer un peso excesivo sobre la población joven, se implementará de forma temporal el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en los salarios de los empleados. Este mecanismo representará un 0,6% sobre la base de cotización de contingencias comunes, con la empresa asumiendo el 0,5% y el trabajador el 0,1%. Por ejemplo, en el caso de un trabajador con un sueldo de mil euros al mes, el Gobierno ilustra que solo se deduciría 1 euro de su salario, mientras que los restantes 5 euros estarían a cargo de la empresa.
No obstante, ¿cuál es el impacto directo en mi papel como empleado? El MEI llega para reemplazar al Factor de Sostenibilidad y afectará tu aporte en términos de cotización. En este contexto, no influirá en tus gastos ni tomará en consideración el aumento en la esperanza de vida, a diferencia del Factor de Sostenibilidad. Concretamente, esta medida estará en efecto hasta el año 2032. En ese momento, se evaluarán los logros y el cumplimiento de los objetivos, y con base en esos resultados, se presentarán nuevas propuestas.
Los fondos recaudados se dirigirán al Fondo de Reserva, activado en momentos de necesidad. Esta medida, impulsada por el envejecimiento de la población, probablemente se mantendrá hasta 2050 con ajustes.
Para los autónomos, este impuesto se sumará gradualmente a su cuota mensual, llegando a 305 euros al mes. El objetivo es establecer una cotización mínima para 2032 según la nueva estructura de cotización de autónomos entre 2023 y 2031. Además, para autónomos con empleados, se aplicará un aumento del 0,5% en el costo de cada sueldo. Por ejemplo, para un sueldo de 1,000 euros mensuales, el impuesto sería de 5 euros.
El Real Decreto-ley 2/2023 establece aumentos en el MEI hasta 2050, llegando a 1,20 puntos porcentuales en el sueldo.
Los porcentajes del MEI para empleador y empleado son:
- 2023: 0,60% (0,50% empleador, 0,10% empleado)
- 2024: 0,70% (0,58% empleador, 0,12% empleado)
- 2025: 0,80% (0,67% empleador, 0,13% empleado)
- 2026: 0,90% (0,75% empleador, 0,15% empleado)
- 2027: 1% (0,83% empleador, 0,17% empleado)
- 2028: 1,10% (0,92% empleador, 0,18% empleado)
- 2029-2050: 1,20% (1% empleador, 0,20% empleado).
El MEI aparece en el apartado «deducciones» en la nómina, calculado en base a la cotización y otras deducciones visibles.
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