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Crecerán los costes al no poder suplir el recorte de horas con productividad
Los empresarios están preocupados por la posible intención del Ministerio de Trabajo de aplicar una semana laboral de cuatro días. Su principal preocupación es si esta reducción del tiempo lleva también un reajuste del sueldo de los trabajadores. Además, advierten de que, ante la imposibilidad de lograr ganancias de productividad en la misma medida, se produciría de forma automática un impacto a la baja en el cálculo de futuras prestaciones sociales como el desempleo, invalidez e incluso en la pensión de jubilación.
Según el sector de actividad, la aplicación de esta reducción de horas de trabajo afectaría de manera diferente a la producción. Si bien existen trabajos en el que a pesar de una reducción del tiempo de trabajo se pueden producir ganancias de productividad, hay otros en los que o bien no es posible por la mecanización de los procesos productivos o simplemente por la naturaleza del negocio, que les impide poder ajustar este tiempo de trabajo, por ejemplo, los servicios de primera necesidad o si necesitan mantener la actividad los siete días de la semana, como en la hostelería, restauración o transportes.
En estos casos, no habría posibilidad de suplir el recorte temporal del trabajo con ganancias de productividad. El empresario deberá compensar esas horas con nuevos contratos y trabajadores. Y del mismo modo, al no poder lograr estas compensaciones de caída de horas trabajadas con más productividad, deberá de abordar una negociación con los empleados que pasarían a trabajar un 20% menos de tiempo a la semana, o mantener la remuneración a pesar de la reducción horaria. Esta sería la situación que tendrían que afrontar las más de 1,5 millones de empresas que se dedican en España a la prestación de servicios.
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