VolverLos trabajadores pueden beneficiarse de algunas exenciones fiscales en el ámbito laboral. Transporte, cursos de formación y gasto en restauración pueden reducir la llamada factura fiscal. Uno de los beneficios sociales más generalizados en las empresas son los vales de comida. Dichos vales, en forma de tickets restaurante o tarjetas, forman parte de los pagos en especie que hacen algunas empresas a sus empleados a través de beneficios sociales –pago adicional al sueldo– o retribución flexible (en el que el trabajador, de forma voluntaria, decide percibir un porcentaje de su remuneración en especie). Estos tickets restaurante están exentos de tributación con el límite de 11 euros por día.
Tal y como establece la legislación laboral vigente, los pagos en especie no pueden superar el 30% de la remuneración del trabajador ni su cobro puede suponer una minoración de la cuantía íntegra a percibir en dinero del salario mínimo interprofesional, de 1.000 euros mensuales.
En atención a la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, pueden concurrir distintos pagos en especie además de los vales de comida, como pueden ser los del transporte, guardería, seguro médico y cursos de formación. El ahorro fiscal por acogerse a este tipo de exenciones dependerá de cada trabajador y circunstancia personal. No obstante, hay algunos simuladores disponibles en internet que pueden ayudar a realizar este cálculo. Por ejemplo, en el caso de un trabajador con un sueldo bruto anual de 27.570 euros –el salario medio en España– y dos hijos menores a cargo mayores de tres años, que perciba 4.140 euros en pago en especie, el ahorro fiscal máximo ascendería a 1.211 euros al año.
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