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Como asesores fiscales, os informamos de la fiscalidad aplicable a los expatriados españoles
El Estatuto de los Trabajadores (ET), en su artículo 40, tiene en consideración la movilidad geográfica. En este caso, se puede hablar de la figura del expatriado, ya que implica que el empleado desarrolle su labor fuera de España.
Respecto a la fiscalidad, en estos casos, lo habitual es que ambas partes negocien si la relación laboral se regirá por la legislación laboral española o por la ley del lugar de destino.
Cotización del expatriado a la Seguridad Social
Si se trata de expatriados que se desplazan a un país de la UE, se aplica la normativa de Seguridad Social del país de acogida. Pero si la duración de la expatriación no supera los dos años, el trabajador puede seguir cubierto por la Seguridad Social española.
Por otra parte, si los expatriados se desplazan a un país extracomunitario, seguirán cotizando en la Seguridad Social española, si ese país tiene un acuerdo firmado con España. Si no hay convenio internacional, el empresario cotizará en España por todas las contingencias que la Seguridad Social del país de destino no cubra.
Fiscalidad de los expatriados
Se pueden dar tres situaciones:
- Adquirir la condición de residente fiscal en el lugar de prestación de servicios y tributar en él.
- Permanecer como residente fiscal en España si permanecen un mínimo de 183 días al año en España.
- Si entre el país de destino y España no hay un acuerdo para evitar la doble imposición, el trabajador deberá tributar tanto en España como en el país en el que está prestando servicios.
B Law & Tax International Tax & Legal Advisors.
“En B LAW&TAX somos especialistas en asesoramiento fiscal internacional tanto a empresas como para particulares. Si desea ampliar la presente información, estaremos encantados de poder atenderle en el 917817194 o en info@blaw.es”
