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Estos son los modelos de cláusulas estatutarias que proponemos los asesores fiscales, en función de las modalidades que puede adoptar la administración de sociedades
A continuación, les informamos de los modelos de cláusulas estatutarias que proponemos como asesores fiscales internacionales, en función de las distintas modalidades que puede adoptar el órgano de administración de una sociedad:
- Administrador único que percibe retribuciones por diferentes servicios o trabajos prestados a la sociedad.
- Modelo 1: El cargo de administrador será gratuito. No obstante, el administrador podrá percibir retribuciones por la realización de servicios inherentes a su condición de administrador.
- Modelo 2: El cargo de administrador será retribuido. La cuantía máxima de asignación anual será la que determine la junta general.
- Administradores solidarios o mancomunados
- Administradores solidarios o mancomunados donde todos reciben retribuciones por los servicios prestados a la sociedad.
- Modelo 1: El cargo de administrador será gratuito. No obstante, el administrador podrá percibir retribuciones por la realización de servicios inherentes a su condición de administrador.
- Modelo 2: El cargo de administrador será retribuido. La remuneración consistirá en una asignación fija anual que determinará la junta general.
- Administradores solidarios o mancomunados donde solo uno de ellos percibe retribuciones por los servicios prestados a la sociedad
- Modelo 1: El cargo de administrador será gratuito. No obstante, el administrador podrá percibir retribuciones por la realización de servicios inherentes a su condición de administrador.
- Modelo 2: El cargo de administrador será retribuido únicamente para el administrador que realice las funciones de gerencia. La remuneración será una asignación anual determinada por la Junta General.
- Consejo de Administración
- Consejo de Administración y con cargo retribuido
- Modelo 1: Remuneración sólo para los consejeros ejecutivos. Los consejeros delegados y aquellos a los que se les hubiesen atribuido funciones ejecutivas tendrán derecho a percibir una retribución por la prestación de dichas funciones, que será determinada por el Consejo de Administración. Se compensará asimismo a todos los consejeros por los gastos de viaje, desplazamiento y otros necesarios para el desempeño de sus funciones. La remuneración deberá en todo caso guardar una proporción razonable con la importancia de la sociedad, su situación económica y los estándares del mercado.
- Modelo 2: Distinción entre Consejeros no ejecutivos y ejecutivos. Todos los consejeros tendrán derecho a una remuneración. Los consejeros delegados y los que tengan atribuidas funciones ejecutivas tendrán, además, derecho a percibir una retribución por la realización de dichas funciones. Adicionalmente, los consejeros podrán percibir retribuciones por la realización de trabajos distintos de los inherentes a su condición de administrador. La sociedad podrá contratar un seguro de responsabilidad civil para sus consejeros y directivos.
- Consejo de administración sin delegación de facultades y con cargo retribuido únicamente para el presidente del Consejo de Administración.
- Modelo 1: De los consejeros, únicamente será retribuido el cargo de presidente. La cuantía de la remuneración será una asignación anual determinada por la junta general.
B Law & Tax International Tax & Legal Advisors.
“En B LAW&TAX somos especialistas en asesoramiento fiscal internacional tanto a empresas como para particulares. Si desea ampliar la presente información, estaremos encantados de poder atenderle en el 917817194 o en info@blaw.es”