Asesor Fiscal Internacional: Cláusulas de retribución de administradores en sociedades de capital

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Estos son los modelos de cláusulas estatutarias que proponemos los asesores fiscales, en función de las modalidades que puede adoptar la administración de sociedades

A continuación, les informamos de los modelos de cláusulas estatutarias que proponemos como asesores fiscales internacionales, en función de las distintas modalidades que puede adoptar el órgano de administración de una sociedad:

1. Administrador único que percibe retribuciones por diferentes servicios o trabajos prestados a la sociedad.

• Modelo 1: El cargo de administrador será gratuito. No obstante, el administrador podrá percibir retribuciones por la realización de servicios inherentes a su condición de administrador.
• Modelo 2: El cargo de administrador será retribuido. La cuantía máxima de asignación anual será la que determine la junta general.

2. Administradores solidarios o mancomunados
   1. Administradores solidarios o mancomunados donde todos reciben retribuciones por los servicios prestados a la sociedad.

• Modelo 1: El cargo de administrador será gratuito. No obstante, el administrador podrá percibir retribuciones por la realización de servicios inherentes a su condición de administrador.
• Modelo 2: El cargo de administrador será retribuido. La remuneración consistirá en una asignación fija anual que determinará la junta general.
  1. Administradores solidarios o mancomunados donde solo uno de ellos percibe retribuciones por los servicios prestados a la sociedad
• Modelo 1: El cargo de administrador será gratuito. No obstante, el administrador podrá percibir retribuciones por la realización de servicios inherentes a su condición de administrador.
• Modelo 2: El cargo de administrador será retribuido únicamente para el administrador que realice las funciones de gerencia. La remuneración será una asignación anual determinada por la Junta General.

3. Consejo de Administración
   1. Consejo de Administración y con cargo retribuido

• Modelo 1: Remuneración sólo para los consejeros ejecutivos. Los consejeros delegados y aquellos a los que se les hubiesen atribuido funciones ejecutivas tendrán derecho a percibir una retribución por la prestación de dichas funciones, que será determinada por el Consejo de Administración. Se compensará asimismo a todos los consejeros por los gastos de viaje, desplazamiento y otros necesarios para el desempeño de sus funciones. La remuneración deberá en todo caso guardar una proporción razonable con la importancia de la sociedad, su situación económica y los estándares del mercado.
• Modelo 2: Distinción entre Consejeros no ejecutivos y ejecutivos. Todos los consejeros tendrán derecho a una remuneración. Los consejeros delegados y los que tengan atribuidas funciones ejecutivas tendrán, además, derecho a percibir una retribución por la realización de dichas funciones. Adicionalmente, los consejeros podrán percibir retribuciones por la realización de trabajos distintos de los inherentes a su condición de administrador. La sociedad podrá contratar un seguro de responsabilidad civil para sus consejeros y directivos.
  1. Consejo de administración sin delegación de facultades y con cargo retribuido únicamente para el presidente del Consejo de Administración.
• Modelo 1: De los consejeros, únicamente será retribuido el cargo de presidente. La cuantía de la remuneración será una asignación anual determinada por la junta general.

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