VolverEn este artículo hablaremos sobre la Ley Beckham para los recién llegados extranjeros a España este año. Optar por tributar bajo las normas de no residentes representa una oportunidad para muchos individuos desplazados. El Real Decreto 1008/2023 aclara de manera significativa los procedimientos.
La Ley Beckham permitió a ciertas personas que se mudaron a España tributar como no residentes durante un tiempo. Esta opción es atractiva para contribuyentes con ingresos elevados, ya que grava al 24 % los primeros 600,000 euros de base imponible general al entrar a España.
El objetivo es atraer talento extranjero y repatriar a españoles en el extranjero, y los contribuyentes eligen entre el régimen especial para desplazados y las normas generales. En los últimos meses, muchos han solicitado este régimen, pero la Agencia Tributaria aún no ha dado respuestas definitivas, esperando la reglamentación correspondiente.
Aplicación retroactiva de la Ley Beckham para trabajadores extranjeros en España
El Ministerio de Hacienda aprobó un Real Decreto a finales de 2023 que permite a los trabajadores extranjeros que se trasladaron a España en 2022 o 2023 beneficiarse retroactivamente de la Ley Beckham.
Este régimen fiscal especial, diseñado para residentes extranjeros altamente cualificados o trabajadores en startups, resuelve un vacío legal creado por la falta de reglamentación tras la aprobación de la ley en diciembre de 2022.
El Real Decreto establece un plazo de seis meses desde la publicación de la orden del formulario de solicitud para que los trabajadores extranjeros apliquen la Ley Beckham. Esta ley permite tributar al 24% sobre ingresos hasta €600,000, gravando al 47% los ingresos superiores. La aprobación del Real Decreto brinda seguridad fiscal a los trabajadores extranjeros y hace más atractiva su permanencia en España.
Ley de Startups
A lo largo del tiempo, el régimen especial para desplazados ha experimentado cambios, destacándose uno significativo introducido por la ley de startups:
El requisito clave de este régimen es no haber sido residente fiscal en España durante un periodo específico antes del desplazamiento, y la ley de startups redujo este periodo de diez a cinco años.
La normativa establece que la Ley Beckham, como se la conoce comúnmente, puede aplicarse a empleados asalariados con visa de teletrabajo internacional.
Bajo ciertas condiciones, tanto el cónyuge como los hijos menores de 25 años o discapacitados pueden optar por este régimen, y esta opción se extendió a los progenitores de los hijos, incluso si no están casados.
Se añadió como motivo de desplazamiento la participación en una actividad emprendedora y el desarrollo de profesionales altamente cualificados.
Varios aspectos fiscales importantes de la ley de startups esperaban regulación, la cual se ha concretado en el Real Decreto 1008/2023.
Los puntos clave abordados en la Ley de Startups incluyen la computación de plazos y condiciones para elegir el régimen, la clasificación de una actividad como emprendedora, la verificación de la cualificación elevada de un profesional, los términos para calcular la deuda tributaria según las normativas del impuesto de no residentes, la determinación de las retenciones, y las condiciones para que ciertas personas vinculadas al desplazado apliquen el régimen.
Los trabajadores desplazados en 2022 y 2023
El Real Decreto 1008/2023 establece plazos específicos para optar por la Ley Beckham:
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En términos generales, se dispone de seis meses desde la entrada en vigor de la orden que aprueba el modelo para comunicar la elección del régimen.
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En casos de desplazamientos en 2023, después de la entrada en vigor de la orden del modelo, el plazo es de seis meses desde el inicio de la actividad según el alta en la Seguridad Social.
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Si la fecha de inicio de la actividad se determina por otra documentación y el alta en la Seguridad Social no es obligatoria, se toma como referencia la fecha del documento justificativo del inicio de la actividad.
En todos los casos, se aplicará el plazo más amplio proporcionado por la regulación general. Para la mayoría de los desplazamientos laborales, la elección puede hacerse antes de la entrada en vigor de la orden que aprueba el modelo, utilizando los procedimientos vigentes hasta el 31 de diciembre de 2022.
Los trabajadores que prestan servicios a distancia deben presentar la elección y la documentación adicional requerida en un plazo de seis meses desde la orden, o un plazo más extenso según la normativa general.
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