VolverLa nueva normativa del ámbito laboral entrará en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE
El pasado 22 de septiembre, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 28/2020 sobre trabajo a distancia. Para poder entender la nueva normativa, primero hay que saber diferenciar los siguientes conceptos:
- Trabajo a distancia: forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.
- Teletrabajo: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
- Trabajo presencial: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.
En primer lugar, la nueva normativa busca la voluntariedad de trabajadores y empleadores para llevar a cabo un acuerdo de trabajo a distancia. Para formalizar dicho convenio laboral, se deberán llevar a cabo los siguientes criterios:
- La firma del acuerdo de trabajo a distancia por escrito.
- El registro en la oficina de empleo.
- La entrega a la representación legal de las personas trabajadoras.
Por tanto, será reconocido como “trabajo a distancia regular” aquel que se preste, en un periodo de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada. Entre las novedades de esta nueva normativa, se encuentran los siguientes aspectos:
- La obligación de suscribir acuerdos de teletrabajo entre el empleador y las personas trabajadoras.
- La consideración del porcentaje mínimo del 30% del trabajo realizado a distancia en un período de referencia de tres meses.
- El carácter voluntario y reversible de la prestación realizada a distancia.
- Garantías para el trabajador: flexibilidad horaria y derecho a la desconexión.
- Aportación de los medios adecuados, remuneración por los gastos generados, derechos de formación y promoción profesional, medidas de prevención de riesgos laborales, prioridad para los puestos presenciales en caso de reversibilidad, etc.
- Regulación de medidas de vigilancia y control por parte del empleador.
Por otro lado, cabe destacar dos aspectos clave de dicha legislación:
- No constituirán como causa de extinción laboral, la negativa del trabajador a la actividad, el ejercicio de su reversibilidad al trabajo presencial, su falta de adaptación o la ineptitud sobrevenida.
- La nueva regulación no será de aplicación al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
Finalmente, la nueva ley del teletrabajo será aplicable a las relaciones de trabajo vigentes y reguladas por convenios colectivos sobre condiciones de prestación de servicios a distancia, desde el momento en el que estos pierdan su vigencia.
B Law & Tax
International Tax & Legal Advisors.
“En B LAW&TAX somos especialistas en asesoramiento fiscal internacional tanto a empresas como para particulares. Si desea ampliar la presente información, estaremos encantados de poder atenderle en el 917817194 o en info@blaw.es”
