Asesoría Fiscal Internacional: El Supremo avala suprimir días de paternidad en España por convenio al ampliarse el permiso

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Los permisos de 16 semanas se han equiparado para ambos progenitores

Como asesoría fiscal internacional, les informamos de que el Tribunal Supremo reconoce el derecho de las empresas a denegar a sus empleados los días por paternidad recogidos en sus respectivos convenios colectivos, al considerar que carecen de sentido una vez que los permisos de 16 semanas se han equiparado para ambos progenitores.

En 2019 el Gobierno de España aprobó la ampliación progresiva del permiso de paternidad como parte de una batería de medidas para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el empleo.

Desde 2021 ambos progenitores disfrutan de permisos iguales, intransferibles y retribuidos, con una licencia de seis semanas ininterrumpidas al principio, y otras diez semanas para cada uno a distribuir hasta los doce meses desde el nacimiento o adopción.

Ahora la sala repasa la evolución de las normas y defiende que los días del convenio colectivo tenían sentido en el pasado, cuando la duración del permiso por paternidad era notablemente inferior.

B Law & Tax International Tax & Legal Advisors.

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