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21 enero 2021

Asesoría Fiscal Internacional: La empresa que exige a sus empleados una copia del IRPF, atenta contra la dignidad de los trabajadores

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El Supremo anula el artículo 8.2 del Código del Banco de España, que exige a sus empleados la copia de su declaración de la Renta

La ponente; magistrada Segoviano Astaburuaga, presidenta de la Sala de lo Social, argumenta que la declaración del IRPF permite conocer «no únicamente los datos económicos del afectado, sino todo un haz de datos que aparecen en la misma como pueden ser los referentes a su religión, pertenencia o no a un sindicato, ideas, datos que, a tenor de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD), son especialmente protegidos».

En este sentido, fundamenta su decisión en el artículo 9 del Reglamento General de Protección de Protección de Datos (RGPD), 2016/679, de 27 de abril, del Parlamento Europeo, que prohíbe el tratamiento de datos personales que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, convicciones religiosas o filosóficas o la afiliación sindical.

El litigio que sirve de base a las resoluciones adoptadas por el Alto Tribunal, es la ratificación en esta sentencia de un párrafo del artículo 8.2 de la Ordenanza del Banco de España, que obliga a sus trabajadores a entregar la declaración del IRPF en procesos de verificación de operaciones financieras privadas.

La ponente asegura que las Orientaciones del Banco Central Europeo (BCE), imponen a los bancos centrales del Eurosistema, obligaciones de supervisión de las normas contenidas en la orientación y comprobaciones de su cumplimiento, bien de forma periódica o ad hoc, pero no establecen con carácter general el hecho que el Banco pueda reclamar a cualquiera de sus empleados sus declaraciones de IRPF.

Así, la magistrada Segoviano Astaburuaga anula el artículo 8.2 del Código del Banco de España, que exige a sus empleados la copia de su declaración de la Renta o la de los datos fiscales, al considerar que no existe una habilitación legal para que esta institución pueda solicitar a sus empleados estos datos de hasta cuatro ejercicios. Considera la ponente, que «ni aún mediando consentimiento de los interesados”, es motivo suficiente para actuar de manera contraria a la disposición contenida en el artículo 8.2 de la Ordenanza 9/2017, debido a que vulnera el derecho a la protección de datos de carácter personal». Finalmente, subraya también la presidenta de la Sala de lo Social del TS, que el TC ha fijado que «la Constitución ha querido que la Ley, y solo la Ley, pueda fijar los límites a un derecho fundamental».

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