Volver[et_pb_section bb_built=»1″ inner_width=»auto» inner_max_width=»1080px»][et_pb_row][et_pb_column type=»4_4″ custom_padding__hover=»|||» custom_padding=»|||»][et_pb_image _builder_version=»4.4.8″ src=»https://www.blaw.es/wp-content/uploads/2021/04/fiscal-expatriados-consejo-irpf.jpg» box_shadow_horizontal_tablet=»0px» box_shadow_vertical_tablet=»0px» box_shadow_blur_tablet=»40px» box_shadow_spread_tablet=»0px» vertical_offset_tablet=»0″ horizontal_offset_tablet=»0″ z_index_tablet=»0″ /][et_pb_text _builder_version=»4.4.8″ text_text_shadow_horizontal_length=»text_text_shadow_style,%91object Object%93″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=»0px» text_text_shadow_vertical_length=»text_text_shadow_style,%91object Object%93″ text_text_shadow_vertical_length_tablet=»0px» text_text_shadow_blur_strength=»text_text_shadow_style,%91object Object%93″ text_text_shadow_blur_strength_tablet=»1px» link_text_shadow_horizontal_length=»link_text_shadow_style,%91object Object%93″ 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Como asesoría fiscal de expatriados, les informamos que siempre es necesario hacer un estudio de cada caso en concreto
Como asesoría fiscal de expatriados, les informamos que el Tribunal Supremo considera que la participación en consejos de administración de empresas extranjeras no permite dejar exentos los rendimientos del trabajo. Aunque no se ha pronunciado sobre la exención por la realización de funciones ejecutivas.
El Tribunal Supremo se pronuncia en su sentencia de 22 de marzo de 2021, y ha confirmado que en estos casos específicos no se puede aplicar la exención. Bajo la premisa de que el trabajo debe producir un beneficio en la empresa extranjera, no solo concluye que la exención no puede ser aplicada por las labores de dirección y control de un consejero, sino que afirma que la expresión «trabajos» de la norma, debe entenderse limitada a las retribuciones derivadas del trabajo personal en el seno de una relación de carácter laboral o estatutaria, pero no se extiende a las actividades propias de la participación en los Consejos de Administración.
El tribunal vincula la relación por cuenta ajena a la empresa o establecimiento situado en el extranjero. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la relación laboral o estatutaria lo será respecto de la entidad española que envía a su trabajador o a su consejero o administrador al extranjero, no respecto de la filial o establecimiento extranjeros. Con estos, el trabajador o consejero no tiene ninguna relación más allá de que son los destinatarios del servicio prestado por el trabajador, o consejero, en nombre de la empresa española con la que tiene una relación laboral o mercantil, al menos en el ámbito de las operaciones intragrupo.
B Law & Tax International Tax & Legal Advisors.
“En B LAW&TAX somos especialistas en asesoramiento fiscal internacional tanto a empresas como para particulares. Si desea ampliar la presente información, estaremos encantados de poder atenderle en el 917817194 o en info@blaw.es”
