Volver[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»3.22″][et_pb_row _builder_version=»3.25″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»3.0.47″ custom_padding=»|||» custom_padding__hover=»|||»][et_pb_image src=»https://www.blaw.es/wp-content/uploads/2022/02/monitoring-2021-08-30-14-34-54-utc-scaled.jpg» title_text=»Asesor fiscal expatriados» _builder_version=»4.4.8″ hover_enabled=»0″][/et_pb_image][et_pb_text admin_label=»Texto» _builder_version=»4.4.8″ vertical_offset_tablet=»0″ horizontal_offset_tablet=»0″ hover_enabled=»0″ z_index_tablet=»0″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=»0px» text_text_shadow_vertical_length_tablet=»0px» text_text_shadow_blur_strength_tablet=»1px» link_text_shadow_horizontal_length_tablet=»0px» link_text_shadow_vertical_length_tablet=»0px» link_text_shadow_blur_strength_tablet=»1px» ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=»0px» ul_text_shadow_vertical_length_tablet=»0px» ul_text_shadow_blur_strength_tablet=»1px» ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=»0px» ol_text_shadow_vertical_length_tablet=»0px» ol_text_shadow_blur_strength_tablet=»1px» quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=»0px» quote_text_shadow_vertical_length_tablet=»0px» quote_text_shadow_blur_strength_tablet=»1px» header_text_shadow_horizontal_length_tablet=»0px» header_text_shadow_vertical_length_tablet=»0px» header_text_shadow_blur_strength_tablet=»1px» header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=»0px» header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=»0px» header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=»1px» header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=»0px» header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=»0px» header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=»1px» header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=»0px» header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=»0px» header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=»1px» header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=»0px» header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=»0px» header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=»1px» header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=»0px» header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=»0px» header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=»1px» box_shadow_horizontal_tablet=»0px» box_shadow_vertical_tablet=»0px» box_shadow_blur_tablet=»40px» box_shadow_spread_tablet=»0px»]
Este artículo de la Ley de IRPF, regula la exención de los rendimientos por trabajos realizados en el extranjero con diferentes requisitos.
En primer lugar, dichos trabajos se deben realizar para una empresa o entidad no residente en España o un establecimiento permanente radicado en el extranjero con sus condiciones reglamentarias.
Además, en el territorio donde se realicen los trabajos se tiene que aplicar un impuesto de naturaleza idéntica o análoga a la de este impuesto, sin tratarse de un territorio o país considerado como paraíso fiscal. Así, el territorio donde se realicen los trabajos debe tener suscrito con España un convenio que contenga cláusula de intercambio de información.
Para poder beneficiarse de estas ventajas fiscales se debe contar con la documentación necesaria, así como las facturas al cliente extranjero por los trabajos realizados.
La exención se puede aplicar de dos maneras: directamente en la nómina, siendo la empresa que la calcule y se la retribuya, o en la propia declaración de la renta que realice el empleado, calculándola y solicitándola él mismo.
El artículo 7p no es compatible para contribuyentes en el extranjero con el régimen de excesos excluidos de tributación. También, la ley apunta que la exención se aplicará a las retribuciones que han tenido lugar durante la estancia en el extranjero, con un límite máximo de 60.100 euros anuales.
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