VolverCon el objetivo de crear una mayor contratación entre empresas públicas y privadas y personas con discapacidad, se han puesto en marcha diversas medidas y ayudas en busca de fomentar el desempleo de las personas con alguna discapacidad.
Dichas ayudas pasan desde una deducción de hasta 12.000 euros en la cuota íntegra por cada persona y año de incremento promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad hasta subvenciones o préstamos para contratar a estas personas además de una mejora en las cuotas de la Seguridad Social.
Además, las empresas tienen la obligación de tener mínimo un 2% de sus empleados con discapacidad si tienen a más de 50 personas contratadas.
Se calcula que la tasa de paro entre las personas con discapacidad en España fue del 22,2% en 2020, 1,7 puntos menos que en 2019 y 6,8 puntos más que entre la población sin discapacidad, según la Base de Datos y Gráficas de la Agencia Europa Press.
Este aumento de la plantilla debe calcularse tanto durante el período impositivo como en el anterior y son válidos dos métodos, el general y el alternativo.
El general se basa en hacer una media entre todos los trabajadores y calculando así en relación a un año. Sin embargo, el alternativo opta por sumar o restar las altas y las bajas teniendo en cuenta el número de trabajadores que había al comienzo del período.
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